2021年以来养生行业的发展趋势发展很可观，但是同样竞争也激烈，哪怕是一些三线城市，可能一条街上也有几家养生馆在竞争，想要脱颖而出只依靠着加盟一个有真效果的品牌还不够，管理方面更是要加快脚步，也要做好多方面的宣传推广。

比如：线上私域流量池和线上新用户获取。那么这就要我们加盟一个具有特色的养生馆项目了，艾灸加盟店是2021年时尚健康养生的事业。小编来和大家一起交流一下，艾灸加盟店如何运营及注意事项?

但很多人并非专业管理人员出身，甚至是对养生艾灸加盟店经营一窍不通，这时想要提升竞争力何等困难?而在确定从业之前，管理者如果能够掌握以下几点注意事项，至少可以让我们少走弯路，让艾灸加盟店管理步入正轨。

1、运营艾灸馆岗位培训不可少

多数养生艾灸馆都是直接选择加盟，确实有了大品牌作为依托，至少是吸引力和竞争力都足够，而且还可以在短时间内掌握到专业知识，管理方面的规章制度也都是现成的，节省了更多的时间。

但是，相应工作人员的培训必不可少，从管理层到前台都是如此，哪怕已经是做过养生几年的调理师，也必须重新进行上岗培训。尤其是专业性的养生项目的店，更不能店大欺客，服务态度和专业水平直接影响到了我们的发展。

2、奖惩制度要严格，多给员工一些福利机制

很多养生艾灸馆都是按照底薪加提成的模式来开工资，当然这也是一种激励员工的手段，除了固定的一些岗位，基本上其他员工的业绩都和养生馆利润挂钩，这也是一种牵制的方式。但是奖惩制度方面，很多养生艾灸馆并没有做好，

虽然养生艾灸馆上班时间并不一定非常严格，但是毕竟每一个顾客的时间不同，所以员工还是要按照时间来上班，一旦和顾客发生冲突也要有相应的奖惩方式，以保证顾客在艾灸加盟店顺心如意。

3、解决员工雇佣的方法

艾灸加盟店并不仅仅是代表一个养生馆，更多还是代表了一个品牌，所以雇佣人员必须要特别注意好人员的雇佣，而且要特别注意有一个严格的考核制度。艾灸师必须要经过培训，或者是重新经过总部培训等。而其他岗位的员工，在上岗之前也要有培训，只有通过考核，职业素质过硬，才能够成为艾灸加盟店的一员。

4、艾灸加盟店的日常工作落实每一位员工人头上

艾灸加盟店最主要的还是干净卫生，给每一个顾客一个良好的环境，也有一个舒心的消费过程。所以每一项工作，每一个部门和员工具体做哪些方面的工作，在和其他部门有工作交叉、合作的时候，要如何处理，也都是要写明，在管理制度上要有所表现。

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